Berechnung der gesetzlichen Sozialversicherung | 2024
In Österreich besteht für Arbeitnehmer, Selbstständige und bestimmte andere Gruppen eine Pflicht zur Sozialversicherung.
Diese Pflicht sorgt dafür, dass alle versicherungspflichtigen Personen abgesichert sind und Zugang zu Leistungen im Krankheitsfall, bei Arbeitsunfällen und im Alter haben.
Die gesetzliche Sozialversicherung in Österreich ist somit ein umfassendes System, das durch festgelegte Beitragssätze und Grenzwerte finanziert wird und einen wesentlichen Beitrag zur sozialen Absicherung der Bevölkerung leistet.
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1. Zusammensetzung der Sozialversicherung:
Hier ist ein Beispiel für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge eines Dienstnehmers in Österreich für das Jahr 2024.
Angaben:
Bruttomonatsgehalt: € 3.000, Krankenversicherung: 3,87%, Pensionsversicherung: 10,25%, Arbeitslosenversicherung: 3,00%, Wohnbauförderung: 1,00%, Gesamter Dienstnehmeranteil: 18,12%
| Sozialversicherungsart | Prozentsatz | Berechnung | Beitrag in Euro |
|---|---|---|---|
| Krankenversicherung | 3,87% | € 3.000 × 3,87% = € 3.000 × 0,0387 | € 116,10 |
| Pensionsversicherung | 10,25% | € 3.000 × 10,25% = € 3.000 × 0,1025 | € 307,50 |
| Arbeitslosenversicherung | 3,00% | € 3.000 × 3,00% = € 3.000 × 0,03 | € 90,00 |
| Wohnbauförderung | 1,00% | € 3.000 × 1,00% = € 3.000 × 0,01 | € 30,00 |
| Gesamter Dienstnehmeranteil | 18,12% | € 3.000 × 18,12% = € 3.000 × 0,1812 | € 543,60 |
Bruttomonatsgehalt: € 3.000,-
Gesamter Sozialversicherungsbeitrag (Dienstnehmeranteil): € 543,60
Gehalt nach Abzug der Sozialversicherung: € 3.000 – € 543,60 = € 2.456,40
Ein Dienstnehmer mit einem Bruttomonatsgehalt von € 3.000 zahlt im Jahr 2024 insgesamt € 543,60 an Sozialversicherungsbeiträgen. Das Gehalt, das nach Abzug der Sozialversicherungsbeiträge verbleibt, beträgt somit € 2.456,40.
4. Zusammensetzung Sozialversicherung in Prozent:
Die Sozialversicherungsbeiträge in Österreich setzen sich aus mehreren Komponenten zusammen, die verschiedene Bereiche der sozialen Absicherung abdecken.
Diese Beiträge werden sowohl vom Dienstnehmer (Arbeitnehmer) als auch vom Dienstgeber (Arbeitgeber) entrichtet und basieren auf dem Bruttoeinkommen.
5. Zweck der Sozialversicherungsbeiträge:
Krankenversicherung:
Deckt die Kosten für medizinische Behandlungen, Krankenhausaufenthalte, Medikamente und Vorsorgeuntersuchungen.
Pensionsversicherung:
Sichert den Anspruch auf Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenpensionen.
Arbeitslosenversicherung:
Bietet finanzielle Unterstützung im Falle von Arbeitslosigkeit und sichert den Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Unfallversicherung:
Deckt die Kosten für Behandlungen nach Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und bietet Rehabilitation sowie Renten bei dauerhafter Erwerbsminderung.
Wohnbauförderungsbeitrag und sonstige Abgaben:
Teilweise werden Beiträge auch zur Finanzierung der Wohnbauförderung herangezogen, welche das Bauen und Sanieren von Wohnraum fördert.